Die Individuelle Betreuung

  • Beratung, Information und Intervention zugunsten eines einzelnen Arbeitnehmers im CHNP bei betrieblichen Reklamationen, Problemen, Konflikten oder Anfragen individueller Natur für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen bzw. Statuts.

  • Direkte Vertretung, gemäß den gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Missionen, die dem Personaldelegierten übertragen sind bei bestimmten Situationen (z.B. Einhaltung der Arbeitsgesetze und der Sozialgesetzgebung, des Kollektivvertrags, bei Kündigung und Entlassungsgespräch, Beilegung eines Konflikts mit der Direktion oder Vorgesetzten und mehr ...)