PreviewLe nouveau site web de la Délégation

Chèr(e)s collègues,

Le jour des élections est le 13 novembre

Sur cette page d’accueil, nous vous présentons les points d’actualités et les différents candidats. Pour en savoir plus sur les élections sociales, vous pouvez sélectionner le menu désiré dans la colonne de droite. 


La présentation suivante des candidats de l'OGBL  est faite par l'administrateur du site (Oliver), qui lui en apporte sa note personnelle. La traduction en langue française est réalisée par la délégation elle-même. (Tina)

Version courte: L'affiche électorale

Miguel Rodrigues

   

Miguel est le Président actuel de la Délégation du personnel. En tant que responsable de la délégation, il réalise son travail de façon extrêmement positive et compétente et ceci envers tout le personnel.

Il est courageux, car il discute les problèmes ouvertement à tous les niveaux.
Il est ferme, car il représente les intérêts du personnel, même en situation de fortes résistances.
Il est méthodique, car il fait continuellement du bon travail, même si cela prend parfois beaucoup de temps, et il essaie d'apporter une conclusion positive à tous les points de discussion.

Il relève tous les défis qui se posent de façon amicale et pourtant exigeant.

Il a une bonne vue globale. Le travail en faveur des salariés est une priorité absolue pour Miguel. Il agit aussi nécessairement au niveau du syndicat et les réseaux.

À mon avis, tout le monde est bien conseillé de donner sa voix à Miguel. Toute personne qui l’a vu agir au quotidien, ne pourra que partager cet avis.

En savoir plus sur Miguel ici 

Oliver Koch

     
Mes présentations se référent aux autres candidats. Donc voici seulement une brève déclaration de ma part:

« Je vous demande tous d’élire la liste de l'OGBL. Nous avons trouvé de bons candidats qui méritent votre confiance et qui agissent en tant qu’équipe pour sauvegarder les droits acquis. Notre partenaire, l’OGBL, s’engage spécifiquement pour nos besoins et pour des salaires adéquats dans le secteur hospitalier. »

Nouvelles:
Surtout dans le temps d'aujourd'hui, je vois, respectivement notre équipe, la nécessité d'agir plus efficacement pour la délégation et sur ​​le terrain. Pour cette raison, je travaille à partir du 01/11/2013 comme 0,5 ETP dans la Délégation du personnel et pour des employés de la CHNP.

En conséquence de cela, je me laisse libérer de ma fonction de 
RSU bu6 à 1.11.2013.


Marco Fassbinder

   
 
Marco est un des fondateurs de la délégation du personnel du CHNP.

Il est très consciencieux, c’est un élément sincère et critique dans notre travail. Son expérience dans la politique et son comportement calme, nous apportent un grand équilibre.

Il défend sa position, il essaie de la justifier, mais en cas de doute, il sait aussi acepter et défendre d’autres opinions.

Même si cela n’est pas perçu par tout le monde, il agit à bon escient sans se faire remarquer, ainsi sa présence est très importante pour le travail au sein de la délégation. Sa personnalité et sa façon de faire en tant que délégué, sont énormément très estimés par ses collègues. 


Doris Hansen

 
En tant que délégué à l’égalité, Doris est une personne qui a toujours été présente dans la délégation.
Par son émotionnalité, elle nous ouvre d’autres points de vue, ce qui nous donne une approche et des perspectives différentes sur notre façon de faire.
Même si Doris a réduit son temps de travail à la délégation pour des raisons personnelles, elle est toujours restée active au sein de notre équipe et souhaite s’impliquer à l’avenir dans le rôle du délégué d’égalité.

Tina Koch


Tina s’est investie progressivement dans le travail de la délégation et plus précisément dans la «communication externe». Elle s’occupe en particulier de la page intranet/internet et de la page Facebook de la fraction de l'OGBL. Elle même dit en quelques mots:
 
 « Je me présente à nouveau en tant que candidat pour les élections sociales, car je veux continuer à m’engager pour les membres du personnel, pour l’hôpital et pour les clients du CHNP. Il me semble important de promouvoir le dialogue, de garantir l’accès aux informations à tous et d’assurer un bon climat de travail, pour que chaque collaborateur se sente à l’aise à son lieu de travail. »

Actuellement:
Tina prend également, à partir du 1.11.2013 un poste de 0,5 ETP dans la Délégation du Personnel pour prendre encore plus de responsabilités dans la Délégation et pour pouvoir être plus présent pour les employés du CHNP.


Beate Arens
   

Beate est une femme qui est claire dans ces déclarations, souvent très bien informée, ce qui lui permet une bonne analyse de la situation.

Elle décrit certaines réalités du point de vue des collaborateurs de façon très exact, elle s’engage efficacement pour le travail au sein de la délégation.

Même si elle ne travaille que deux jours par mois pour la délégation, elle s’occupe des diverses tâches administratives importantes, elle est constructive et essaie aussi d’être présente sur le terrain.

Malgré son temps de travail limité, elle est un véritable gain pour notre équipe. 

En savoir plus sur Beate ici  

Martin Schmillen

   

 Intéressé et engagé, Martin s’est toujours engagé de plus en plus dans le travail syndical.

Il accomplit les diverses missions en internes et sensibilise constamment les membres de la délégation à être plus présents sur le terrain auprès des collaborateurs.

En savoir plus sur Martin ici  

Christiane Gillen

 

Chris est notre contacte direct pour les besoins des salariées du service de nettoyage.

Un service qui est très important au sein du CHNP et qui a dû maîtriser récemment de gros problèmes.

Avec l’appui de Christiane, la délégation s’est investie pendant des mois pour trouver des solutions et aboutir à un changement.

En savoir plus sur Chris ici  

Matthias Neitzel

   

Matthias est aussi un candidat important pour nous. Pour lui, parle son intérêt au travail de la délégation du personnel, son engagement à faire du bénévolat (Croix-Rouge) et son engagement politique.

Il a travaillé pendant de nombreuses années comme infirmier au Bu6 et il s'est avéré être un excellent employé, il montre de l’expertise, un niveau élevé de motivation, travailleur d'équipe et de l'intérêt pour le bien-être des clients. (Comme son ancien RSU je me permets de faire cette évaluation)

Auparavant, il a travaillé au Parc et depuis Octobre 2013 il exerce sa passion en soins infirmiers au Pontalize. Il a donc un aperçu dans les trois entités du CHNP ce qui est un avantage pour le travail de délégation.

Dans le passé, il a été un membre suppléant actif de la délégation et il souhaite rester activement impliqué.

Nela Schweyen

   

Nela sait très bien que des bonnes conditions de travail mènent à une meilleure motivation et satisfaction du collaborateur. Ce qui revient aussi directement à la clientèle, aux clients comme aux résidants.

Elle veut s’engager pour des conditions de travail saines et motivationnelles.

Selon elle pour beaucoup de salariés la protection au travail, les droits du travail et les conventions collectives paraissent déjà presque normaux. Mais elle voit aussi la nécessité de s’engager dans les entreprises, pour que ces acquis restent conservés. Ceci est la motivation pour Nela de poser sa candidature pour les élections de la délégation.

Tony Moschetti

   

En tant que RSU adjoint à l’atelier technique, Tony est un excellent candidat pour la délégation et la représentation des salariés, car il se connaît très bien dans le secteur des employés techniques.

Avec sa façon gentil et amicale, il a une bonne relation avec tous les employés , que ce soit au sein de sa propre équipe, avec le personnel soignant ou dans le service jardinage du parc

Tony a une bonne expertise et il sait voire plus loin, ce qui est très important pour la délégation , qui représente plusieurs domaines différents.

Sara Mota

   

Sara travaille comme aide soignante sur un étage de soins au Pontalize.

Elle est une personne qui aime se sentir à l'aise sur son milieu de travail. Elle veut s’engager activement pour un bon environnement au travail. Sara porte déjà de la responsabilité en tant que RSU adjoint et elle est à l’écoute des ses collègues, même que ce n’est qu’un petit pool.

Julia Lahr

   

Julia Lahr a 30 ans et travail depuis 2 ans dans l’atelier du Centre Pontalize comme éducatrice. Elle voudrait s’engager dans la délégation parce qu’elle veut représenter les intérêts et besoins des ses collègues.

« Pouvoir agir dans un cadre transparent » est sa demande. Le cadre transparent doit être exigé de la délégation. Elle peut agir activement avec pour créer ce cadre, si elle reçoit assez de voies électoraux.

Julia s’est déjà engagée activement dans la délégation à son emploi précédent. Cela signifie qu’elle peut estimer dans quoi elle s’engage et qu’elle prend au sérieux ce défi. Nous sommes heureux qu’elle veuille s’engager maintenant chez nous comme délégué actif.
Ferdi Drese

   

Depuis longtemps Ferdi travaille comme informaticien au CHNP. Toujours avec un sourire sur son visage, il rencontre ses collègues comme une personne positive qui aborde les choses avec une approche calme. Ceci est exactement une caractéristique qu’on doit avoir en tant que délégué ... un certain calme intérieure, pour garder une tête claire dans différentes situations ou conversations.

Ferdi a toujours défendu les droits des travailleurs et la préservation des acquis sociaux. On le voyait souvent sur des manifestations, où il s’est engagé dans son temps libre pour nous tous. Nous sommes donc heureux qu'il veuille maintenant s’investir activement comme délégué.

Daria Chojnacki

   

Daria Schaul – Chojnacki est infirmière au CDJ Villa Gentzeblei, RSU adjoint du CDJ, de Gentzeblei et de Sonneblum, mais aussi responsable pour l’aromathérapie à l’Handicap mentale.

Pour elle il est important de travailler avec des gens satisfait et dans une atmosphère agréable, pour les collaborateurs comme pour les résidants.

Pour cette raison elle voudrait s’engager activement dans la délégation, pour les intérêts des collaborateurs et pour un environnement de travail sain.
Andrea Zeimentz

   

Comme Infirmière Andrea a une vue sur l'ensemble du Pontalize. Comme elle travaille sur toutes les stations, elle rencontre aussi tous les groupes professionnels.

Andrea est déjà un point de contact pour les employés. Par son attitude amicale et son caractère confidentiel, les gens font vite confiance en elle, pour la contacter.

Avec Andrea, nous avons une très bonne candidate pour avancer les discussions de façon constructive.

Paul Bäumler

   

"Avec la motivation et l‘ initiative, je voudrais m’engager pour améliorer les conditions de travail et m’opposer les injustices, pour créer les bases d‘ un environnement de travail positif."

Mieke de Beule

   

Comme RSU, Mieke prend déjà la responsabilité pour la station Orangerie 1. En tant que tel, elle fait partie de la base, mais dispose d'informations à partir de la gestion opérationnelle et stratégique.

Le rôle de la RSU l’a amenée à la décision de poser sa candidature en tant que délégué. Elle désire mieux comprendre les droits des travailleurs et de les connaître en détail, afin de les respecter le mieux possible, sur sa station aussi que sur les autres services. Elle veut agir avec son expérience pour l'ensemble du personnel dans un sens positif.

La délégation du personnel et l'ensemble du personnel peut bénéficier de son expérience et de sa bonne vue d'ensemble de la zone opérationnelle et stratégique.


...


Folgend die Kandidaten des  LCGB
Für Text und Bildmaterial sind die Kandidaten verantwortlich. 
(Das Bildmaterial wurde am 23.10.2013, 14 Uhr,  zur Verfügung gestellt.)

Conny Schleijpen

 LCGB

Ech schaffen zënter 11 Joer am CHNP. Dir kennt mech als „Chauffeur Conny“ oder duerch meng Funktioun als Sécherheetsdelegéierten zënter 2012.

Ugedriwwen duerch meng positiv Erfahrungen, déi ech an der Vergaangenheet duerch d’Delegatiounsaarbecht sammele konnt, wëll ech mech och an der nächster Wahlperiod zesumme mat deenen aneren Delegatiounsmemberen asetzen, d’Aarbechtskonditioune weider ze verbesseren, mech och fir d’Erhalung vun der Aarbechtsqualitéit asetzen a probéiere mech beschtméiglech fir är individuell Uleien anzesetzen.

Antonio de Sousa

Je m’appelle Antonio et je suis candidat pour les élections sociales pour le LCGB. Je m’engage pour une meilleure protection des salariés au travail et une meilleure sécurité de l’emploi au CHNP.

Pascal Willem

 LCGB

Selon moi uniquement des salariés bien informés sont des salariés très motivés. Comme futur délégué, je m’engage de promouvoir un meilleur échange entre la direction et les salariés.

Manuel Rodrigues Martins

 LCGB

Selon moi, la formation continue reste un défi. C’est pour cela que je souhaite m’engager pour une formation de qualité pour chaque salarié. Je veux défendre du droit des salariés à une formation continue puisque leurs perspectives d’avenir en dépendent largement

Ana Dos Reis

 LCGB

Je travaille depuis plusieurs années comme femme de ménage au CHNP. Pour des raisons qui suivent, je veux devenir membre de la délégation: Je souhaite représenter les intérêts de mes collègues. Je veux améliorer notre service. Merci pour votre vote!

Jerry Hannen

 LCGB

Ech sinn de Jerry Hannen a schaffen zënter 11 Joer an der Eenheet "De Park". Ech engagéiere mech fir d'Sozialwahlen, wëll d'Personal am "Park" bis ewell keen direkten Uspriechpartner an der Personaldelegatioun méi huet. Ausserdeem sichen ech eng nei Erausfuerderung a si virwëtzeg wéi esou d'Aarbecht an der Delegatioun ass.

Marie-Paule Vandeperre

 Je pense que le travail comme délégué est absolument intéressant. je m'engagerai pour la protection de la santé et de la sécurité des salariés sur leur lieu de travail.

Daniel Majerus

 LCGB

En ces temps de crise, aussi dans le secteur hospitalier que nous vivons actuellement, un dialogue social de haute qualité est indispensable. Il m’est donc important que les délégués du personnel soient associés aux discussions de négocier de meilleures conditions de travail.

Daniel Jacoby

 LCGB

Mäi Numm ass Jacoby Daniel. Ech schaffen zënter 13 Joer am Atelier an sinn Ersatzchauffeur. Ech si säit 1989 Member beim LCGB. Meng Motivatioun ass d'Rechter an d'Interesse vun den Aarbechter(innen) ze vertrieden !

Dany Glodt

 LCGB

Mein Name ist Glodt Dany und ich bin seit Juli 2011 als Fahrer respektiv in der Gärtnerei tätig. Mir liegt insbesondere am Herzen im Team zu arbeiten, dies im Respekt und in Freundlichkeit mit den Mitarbeitern. Deshalb will ich unbedingt in der neuen Personalvertretung mich einsetzen, dass dies auch umgesetzt wird.

Leni Van Den Berkmortel-Koetz

 LCGB

Et ass mir wichteg, dat mir am CHNP eng zweet gewerkschaftlech Approche hunn. Ech well mech och dofir asetzen, fir dass et menge Kollege gutt geet an dass hir Aarbechtskonditioune besser ginn.

Alex Schuller

 LCGB

Malgré une bonne convention collective, il ne faut pas perdre de vue la sauvegarde de l’emploi des salariés. Je m’engagerai à tout faire pour la sauvegarder la qualité du niveau de vie des salariés.